【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定与实施，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源管理工作，以提高员工满意度和工作效率。
- 协调处理员工关系，建立积极的员工沟通渠道，提升员工满意度和组织凝聚力。
- 负责公司内部文化建设和团队发展计划，营造良好的企业文化氛围。
- 分析行业及竞争对手的人力资源管理情况，为公司的人力资源策略提供参考建议。
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 具备良好的人际沟通能力和领导力，能够有效管理和激励团队。
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉国家相关法律法规，了解行业动态和发展趋势。
- 具备出色的分析和解决问题的能力，能独立完成人力资源项目的规划和执行。
- 良好的中英文沟通能力，能够适应多元化的国际环境。
- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑。我们重视的是您的综合能力和潜力。