岗位职责：

1、根据公司年度整体经营目标定制招聘需求，制定年度/季度/月度人员储备招聘计划，并实施。
2、了解各部门的用人需求，对岗位进行人物画像侧写进行有效沟通，处理并解决招聘事务。
3、实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织、安排面试、为候选人做评估并提供初步面试报告。
4、跟进候选人录取信息发放、入职资料、背调准备、体检等相关工作。
5、管理开发维护招聘渠道，更新人才库储备。
6、完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、 硕士以上学历，英语口语流畅、人力资源、心理学、工商管理等相关专业。
2、 ***、表达能力强、具有亲和力、协调、组织和沟通能力。
3、 熟练使用办公软件。