岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、负责一线员工招聘、甄选、面试等工作；
5、负责入职手续办理、人力报表制作等；
6、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施；

任职资格
1、大专以上学历，熟练使用办公软件；
2、2年以上制造业招聘经验，有PCB行业经验优先;
3、有主导校园招聘、猎头、劳务派遣渠道项目经验优先;
4、执行力，沟通协调，抗压能力强；
5、对数据敏感，熟练使用excel,会制作人力资源日报表、月报表，并进行一定的分析。