岗位职责：
1、负责公司招聘与配置、培训与开发、员工关系等HR六大模块的管理工作；
2、组织开展相关活动，丰富员工业务生活，增强员工归属感及凝聚力；
3、负责建立人工成本控制体系，控制人工成本的过大变动及异常，合理调节人工成本的投入产出关系；
4、通过卓有成效的绩效管理，通过有效的激励机制，激发管理干部的积极性，提高组织的效率；
5、负责人事行政相关的内外部沟通及管理事宜。

任职要求：
1、本科以上文化程度，具备五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟识相关劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理知识与技能，具有优秀的协调及沟通能力，具备一定的承压能力；
3、持C1驾照；
4、具体薪资面谈。