岗位职责：
1、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系中至少3个板块，能独立开展及指导下属完成人力资源各项工作；
2、负责工厂日常行政管理工作，熟悉行政工作的各项管理标准及流程；
3、推动工厂企业文化建设，擅长组织各项文化活动；
4、建立健全人力资源、行政管理体系，完善各项工作流程和标准；
5、处理人事行政日常事宜等。