1.负责培训体系、制度、规定、流程构建及优化；
2.负责公司级年度计划及临时计划的组织、实施、监督及管理工作；
3.负责各层级员工培训体系搭建、培训项目实施及效果评估工作；
4.负责培训平台的搭建、管理、数据分析；
5.负责培训预算的编制、管理和执行，并能及时跟踪培训进度，制定及时的相关汇报；
6.负责培训讲师培育、评价、管理及考核；
7.负责培训课程开发及迭代；
8.负责职业技能等级认定的组织、实施、评价等工作；
9.负责员工专业技术职务评聘；
10.负责核心人才内外部荣誉体系搭建及参评；
11.负责人社系统、科技人才系统、大中专院校合作及关系维护；
12.按时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，28岁以下；
2.熟悉培训理论和实践，熟悉培训课程开发流程。
3.熟练掌握培训管理系统操作流程。
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际交往能力，能够与员工保持良好的工作关系。
5.积极进取，亲和力强，注重团队合作。