工作职责：
1、基于集团营销业务人才梯队建设及业务持续增长的需要，为集团营销领域提供招聘、人才发展、组织绩效等全面的人力资源支持；
2、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；
3、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善；
4、负责其他人力资源支持项目的落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验，具备基于业务发展的人力资源服务意识；
2、擅长业务端招聘配置、人才发展、组织绩效， 有快消行业/制造业行业经历优先；
3、结果导向，性格开朗有亲和力，具备跨部门跨层级沟通协调能力与抗压能力。