职责描述：
1、负责招聘、入职、离职等流程的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用方案、办理入职手续、处理离职手续等；

2、协助制定绩效考核制度和流程，跟踪员工的绩效表现，参与绩效评估和调整，并提供相关的绩效报告和建议；

3、协助解决团队的日常行政问题，包括办公室设施和办公用品的采购，文件管理、会议安排等提供行政支持和帮助；

4、负责组织协调公司日常行政及会议安排，确保活动顺利展开；

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上地产开发公司人力资源相关工作经验；

3、 工作踏实，细致认真，谨慎细心，积极主动，能吃苦耐劳，以及较强的工作责任感；

4、 优秀的表达及沟通协调能力；具有良好的团队精神；

5、 具有一定的抗压性，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；