岗位职责：
1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作；
2、负责完善、优化公司各项人事管理制度、流程；
3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作；
4、负责人事资料整理及员工信息的建立和维护；
4、从人资及运营角度出发，结合业务发展阶段，从人事专业性方向推动人才发展工作；
5、领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，精通1-2个模块；
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务端，为业务端提高专业人力资源解决方案；
3、性格开朗，善于沟通，大方得体，执行能力及抗压能力强，有较强的韧性；
4、熟练掌握办公软件，具备较强的沟通表达能力及抗压能力。