一.岗位职责
1. 根据企业发展战略指导，做好人力资源规划和行政管理工作，并制订中、长期人力资源发展计划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.及时处理公司人事管理中的重大问题；
6.组织开展企业文化宣贯与培训工作，规范对公司核心文化的践行力度，夯实文化基础；
7.完成上级领导交办的其他工作。
二.任职资格
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；
2.10年以上人力行政工作经验，5年以上管理实践经验；
3.具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过商业、置业公司管理经验；
4.表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。