职责描述：
1.完善公司规章制度体系建设，根据公司的发展配合领导做出企业内部的组织变革和人效提升、人才培养发展工作；
2. 负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
3. 建立员工关系，及时了解人员情况，协调员工与管理层关系；
4. 负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；
5.负责公司内部人才培养、学习组织、人才梯队搭建工作的落地与执行；
6. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，35岁以下；
2.5年以上人力资源工作经验，3年人资管理工作经验，有快消品类饮品行业经验优先；
3. 擅长招聘、员工关系、人才培养模块，掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性劳动法规、政策；
4.熟练使用office办公软件；
5. 具有良好的沟通协调和解决问题的能力，逻辑思维清晰，善于学习，有责任心。
6、工作有激情，能够接受出差，强执行力，以结果为导向。