【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理策略制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 设计和优化员工关系管理方案，促进企业文化的建设和发展；
- 协调处理员工的劳动关系问题，确保人力资源政策的合规性；
- 分析和评估组织结构及人员配置，提出优化建议以提升工作效率；
- 定期组织员工培训和发展计划，提高员工的工作满意度和忠诚度；
- 参与公司重大决策讨论，为管理层提供人力资源方面的专业意见。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
- 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够独立完成人力资源项目的规划与执行；
- 具备优秀的书面和口头表达能力，能熟练使用办公软件和人力资源管理系统；
- 工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德和职业操守。