【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系；
- 制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标一致；
- 领导团队进行组织架构设计与优化，提高组织效率；
- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和敬业度；
- 负责关键人才的保留和发展计划；
- 协调处理员工争议，确保公正公平的工作环境；
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源策略的有效执行。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任中高层管理职位；
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实践；
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 具备优秀的人际交往技巧，能有效处理内部员工关系；
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统；
- 具备良好的职业道德和强烈的责任感。