一、任职资格
年龄:30~40
性别：不限
籍贯：不限
学历：专科以上
婚姻状态：***
经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理岗位经验，在500人以上规模企业工作经验
知识要求：熟悉人力资源六大模块、《劳动法》、《劳动合同法》、本地区劳动法律法规等
能力要求：具有较强的组织协调能力、沟通能力、组织能力、方案能力、问题解决能力等
其它要求：工作客观严谨、原则性强、具有亲和力
二、岗位职责：
1、 承接每年12月份公司目标，负责进行人力资源规划，形成《规划报告》电子版提交总监，总监评估可行后，负责召开相关部门讨论会议，达成一致后，对《规划报告》签字确认，并由本岗位存档。
2、 负责每年1月7日前，根据《规划报告》，进行部门目标分解，分解到人力资源经理、绩效专员。
3、负责每年12月前，完善及修订《培训制度》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《人事管理制度》，按照公司《文件管理流程》规定，进行讨论、审批及发布。
4、招聘
1）负责开拓和维护多种招聘渠道，招聘渠道不低于5个，每半年对招聘渠道进行分析，形成《半年度总结报告》，提交总监审阅；
2）负责根据各部门负责人提交的定岗定编和人员《用人需求表》，按用人要求拟定年度招聘计划，编制、剪辑、发布招聘广告等进行人员招聘。
3）负责各类形式的招聘和简历筛选，与初筛人员进行沟通，确定其意愿后，组织相关部门负责人进行初试或复试，通过后办理《应聘录用审批手续》，签字完成后，《应聘录用审批手续》交由人事助理通知录用人员。
5、绩效
1）监督绩效专员每月按照公司《绩效管理制度》实施绩效检查，对部门绩效考核汇总结果进行月度审核、反馈，并协助其与相关部门负责人沟通处理绩效问题，将问题汇总记录，上报总监；
2）监督绩效专员每月对各部门进行绩效指导；
3）监督绩效专员对全员进行《绩效管理制度》宣讲；
4）负责帮助绩效专员对以上事务进行部门间沟通。
6、薪酬
1）负责根据公司目标规划，完善和修订年度薪酬方案，上报公司管理委员会通过后，按要求实施。
2）负责每月行政科员及以上人员的薪酬核算，经总监审批通过后，每月10日前交至财务部成本会计。
7、培训
1）每年12月前，负责组织各部门根据各部门根据《培训制度》制定下一年度《年度培训计划表》，与各部门达成一致后，上报总监审核通过；
2）监督人事助理通知各部门实施培训，人事助理每月对培训记录进行收集汇总，形成月度培训记录，培训执行率大于95%以上。
8、人事日常管理
1）监督人事助理对新进员工基本信息等录入《同鑫人事系统》并收集信息的复印件，收集《健康体检报告》、《资质》证书的复印件；
2）监督人事助理入职当天对新员工进行《人力资源管理制度》培训，并笔试通关，并由本岗位对当月培训记录汇总存档。并办理《入职手续》、签订《劳动合同》；
3）监督人事助理日常事务工作（转正手续、社保增减员手续、工伤认定、医疗、鉴定、伤残补助金、医疗补助金等申报，公司各类资质申报、档案管理等），保证日常工作100%有效完成
4）根据公司日常人员管理，协助各部门负责人进行人员岗位评估、调薪、调岗、淘汰等沟通。
5）负责审核关键岗位晋升/晋级手续、人员调岗手续等，监督人事助理审核其他岗位晋升/晋级手续、人员调岗手续等，手续签字完整后当天各自进行存档管理。
9、劳动关系
1）监督人事助理根据安环部提供的《事故报告》，根据《工伤条例》编写《工伤事故报告》，在工伤申报时间内向本市人力资源保障局工伤科进行工伤申报；
2）监督人事助理对认定工伤的人员，向本市人力资源保障局工伤科进行医疗费用申报；工伤人员痊愈后，向本市人力资源保障局工伤科进行工伤鉴定申报，鉴定结果出来后，按照政府规定时间进行伤残补助金申报；
3）负责依据相关工伤条例，对需要解除工伤关系的人员及时与其协商处理相关事宜，对每起工伤关系的解除进行劳动仲裁备案处理，《劳动仲裁报告》本岗位存档。监督人事助理根据《仲裁备案报告》、《支付协议书》向劳动部门申报医疗补助金
4）协助法务在规定时间内收集、汇总劳纠纷相关材料，并参与劳动纠纷仲裁处理，相关文件本岗位档案管理。