工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。
主要职责：
1、 负责公司人力资源部的全面规划和执行；
2、 负责公司各岗位招聘、面试管理工作；
3、 负责公司级培训及员工管理及执行工作；
4、 负责制定和实施公司绩效管理的政策，监控和协助各部门提高员工绩效；
5、 负责公司薪酬政策的制定和执行；
6、 负责处理和协调员工关系问题，包括工伤关系、纠纷处理、员工解雇等。
7、 负责公司人力资源战略规划的制定和执行，不断优化公司的人力资源结构。
8、 完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
1、不限工作经验，本科学历。
2、具有 5 年以上人力资源管理经验，有在一家500人以上大型公司或行业背景者优先。
3、良好的沟通和领导技能，具有良好的团队合作能力。