岗位职责：
1、负责公司人力资源管理系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据；
2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作；
3、协助公司组织绩效、管理考核、员工关系等模块，理顺公司员工关系，降低劳资风险；
4、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地；
5、协助建立公司人才培养体系管理并予以实施；
6、结合房地产开发与运营业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施；
7、熟悉并协助落实行政日常管理事务。

任职需求：
1、本科以上学历，房地产人力资源8年以上、人事行政负责人3年以上工作经验；
2、办公软件操作熟练，了解人力资源管理知识；
3、具有良好的协调及沟通能力、数据甄别能力、计划和组织能力；
4、诚信、大局观、严谨、责任心、执行力强。