需要有制造业人力资源管理经验，大小周工作制
岗位职责：
1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作及处理日常事务。监督公司各项规章制度的执行情况，维护和推进公司管理；
2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3. 全面负责公司招聘工作，办理员工入、离职手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订工作；
4. 收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况及人员出差情况并记录在案。负责召集公司有关会议，车辆使用，员工活动的策划组织工作；
5. 其它人事行政事宜
任职要求：
◆3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
◆具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，有较强的保密意识；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆很强的计划性和实施执行的能力；