【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
- 制定并优化人力资源政策和流程，确保其符合法律法规及公司业务发展需求；
- 管理并提升员工关系，建立积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力；
- 分析组织结构，为管理层提供决策支持，推动组织变革与发展；
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源策略支持公司的业务目标；
- 领导并指导下属完成日常的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备3年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作；
- 强大的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系问题；
- 出色的领导力与团队管理能力，能激励团队达成目标；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具有良好的法律意识；
- 能够独立思考并解决问题，具备较强的分析与判断能力；
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德。