对于职场女性来说，除了正常的节假日放假以及年假之外，她们还多一种假期，那就是产假。国家法律明确规定，职场女性满足生育条件的，并且向公司提出休产假的申请之后，公司或企业应该无条件准许，这既是出于一种人道主义，同时也是维护女性社会地位的一种体现。
现在二胎政策已经全面放开，许多职场女性纷纷要生二胎，关乎女性切身权益，那么生二胎产假多长时间，接下来大家就一起来了解一下吧。

为了保护职场女性的健康，减少和解决职场女性因生理特点而造成的在工作中的困难，国务院于2012年4月28日发布并施行了《女职工劳动保护特别规定》。
在这项规定中，对于女性产假天数作出了明确的要求——女性职工享有产假天数为98天，其中，可以产前休假15天，对于难产的孕妇来说，可依法享有额外增加的18天产假；而生育多胞胎的女性，每多生一名婴儿，可依法增加产假15天。

前文提到，女性职工依法享有98天的产假，并且对于难产和多胞胎的孕妇来说，产假天数可依法增加。但对于广东省女性职工来说，除了国家的法律条文之外，广东省还有自己的《广东省人口与计划生育条例》：
依法生育子女的夫妻，男方享有15天的陪产假，女方除了享有正常的国家规定的产假天数之外，还可以额外享受八十天的生育奖励假。
因此，广东的在职女性产假最多可以修98+80=178天。当然，这只是理论上的最大值，具体休产假的天数，还要根据详细具体的法律规定。

除了产假天数之外，孕妇还非常关心薪资问题。实际上，休产假的女职工可依法享有生育津贴，并且，孕妇在劳动时间内进行产前检查，用人单位应该依法支付其正常工资。
国家对于职场女性休产假的问题一直比较关心，相应的法律条文也已经足够完善，能够很好的保障女性职工的合法权益。而对于生二胎产假多长时间这个问题，本文也作出了简单的回答介绍。
但需要大家注意，不同地区的法律规定有着明显的区别，具体能够休多少天的产假，还应该依法进行申请，最后希望本篇文章能对大家有所帮助。