作为打工一族，保不齐会在工作期间头疼发烧，或者需要外出办事，这时候就需要向公司申请病假和事假。不过请假是要扣工资的，具体怎么扣，需要扣多少，可能很多人都不是很清楚。下面就和小编一起来看看病假和事假怎么扣工资吧。

企业员工得病或者因公负伤，治疗停工累计不到180天的，由企业发放本人工资的70%，超过180天的，发放本人工资的60%，病假工资或者救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期内停工治疗不超过6个月，病假工资按以下标准发放：
(一)工作10年以内的，发放标准为本人70%工资;
(二)工作10年以上20年以下的，发放标准为本人80%工资;
(三)工作20年以上30年以下的，发放标准为本人90%工资;
(四)工作30年或者以上的，发放标准为本人95%工资。

医疗期内停工治疗超过6个月，病假工资按以下标准发放：
(一)工作10年以内的，发放标准为本人60%工资;
(二)工作10年以上20年以下的，发放标准为本人65%工资;
(三)工作20年或者以上的，发放标准为本人70%工资。

需要注意的是：患病休假天数应按实际请假天数计算。医疗期计算时，休假期内包含的法定节假日、休息日都需要剔除。在不低于本市最低工资80%的病假工资中，最低标准中不能包括个人缴纳的五险（养老、医疗、失业保险费）一金部分。

企业员工由于个人或者家庭原因需要请假的，很多单位是按照事假来处理的，事假按照请假天数来扣除相应的日工资，以天或小时为单位计算。需要注意的是这里的日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。
此外劳动者在工作时间内依法参加社会活动的，企业应视为正常劳动而支付工资，例如参加选举或者参加法庭出庭等。

以上就是病假和事假怎么扣工资的一些相关内容，作为打工者，一定要对请假工资的计算方法和发放比列十分清楚，避免被有些企业多扣。毕竟打工不易，要懂得依法维护自己的合法权益。只有知道了请假后的工资如何扣，在遇到需要请假的时候才能使自己的损失减小到最少。