未来将要发生什么没有人可以预料，工作期间遭遇点什么突发事故也是有可能的，我们缴纳的五险中的工伤保险的作用就体现出来了。
很多人会有这样的疑惑：在上下班的途中遭遇了事故，能否算作工伤，会得到赔偿吗？下面大家就和小编一起看一下关于新劳动法上下班工伤的相关介绍，希望对大家有所帮助。

《工伤保险条例》中对于工伤情形有着明确的规定。在工作时间和工作场所内受伤的，分为三种情况：
1、由于工作原因而受到伤害的。
2、从事与工作相关的准备或者首位工作时受到伤害的。
3、由于工作职责而受到暴力伤害的。
其他情况的为：得了职业病的；由于工作原因外出期间，受到伤害或者下落不明的；上下班途中，受到非本人主责的交通事故伤害的；法律法规上规定应当认定为工伤的。

在大多数人的认知里，工伤只是在上班的时候，因工作出现的受伤或死亡，才可以算作工伤。其实根据规定，每个员工在上下班途中，如果发生了事故，按照新劳动法的有关规定，在满足一定的条件下，也是属于工伤认定范畴的。具体情况主要分为两种：
第一种情况；在既定路线上下班途中遭遇事故。
上下班路上的工伤是按照员工上下班的路线来判定的，如果员工在下班后没有直接回家，而是去了其他的地方，这种情况下发生了事故，是不能算作工伤的。因为他没有按照公司到自己家这样的既定路线行动，而是在偏离了既定路线后遭遇了事故，这种情况是不属于工伤认定范畴内的。
第二种情况：本人不是交通事故主要责任方。
如果在上下班途中发生了交通事故，并且员工本人不是此次交通事故中的主要责任方，那么这种情况就可以被认定为工伤。这里所说的主要责任方是指并不是员工自身而引起的交通事故，也并非蓄意制造的。只要员工不负主要责任，就可以向单位申请工伤认定，通过后可以难倒一笔工伤赔偿金。
需要注意的是，以上两种情况必须同时满足，才能被认定为工伤。

以上就是关于新劳动法上下班工伤的一些介绍，相信大家看过后已经对此有了比较详细的认知。大家一定要熟知工伤认定的情形，按照其标准来申请，依法享有自己的合法权益。