为了维护好女性的基本权利，我国制定了很多的政策来保证生育期间的女性职工权利，很多女性职工在工作期间生育时对社保会有各种问题，其中最为关心的就是产假期间社保如何缴纳。下面小编就为大家详细的讲解一下产假期间关于社保的问题。

根据我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为劳动者购买社会保险。

在产假期间，劳动者并未与用人单位解除劳动关系，所以用人单位必须继续为女性职工继续缴纳社会保险，女性职工本人也必须继续缴纳社会保险。

女性职工在休产假期间，社会保险费用由用人单位代收，并上交到当地社保机构。

女性职工在领取生育津贴期间，用人单位和职工本人仍然需要按照规定比例缴纳社会保险费用。单位缴纳部分按照社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可由自己交给单位，再由用人单位统一上交，或者与用人单位协商好，由单位代扣缴纳。

女性职工生育享有不少于14周的产假，其中产前假为2周，如果难产，增加2周产假，多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加2周产假。

女性职工怀孕不到4个月流产的，享受至少2周的产假，怀孕在4个月及以上的，享受至少6周的产假。

女性职工生育，并且参加缴纳生育保险的，有生育保险基金支付女性职工生育津贴，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。用人单位没有参加缴纳生育保险的，有用人单位按照女性职工生育前工资标准支付工资。

女性职工哺乳喂养未满1周岁婴儿期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期间的女性职工安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，则每日哺乳时间相应增加1小时。

以上就是产假期间社保如何缴纳的相关内容介绍，大家看过之后都有了一定的了解。女性职工在休产假期间，社保需要和用人单位照常缴纳。这样才可以享有产假带来的报销医疗费用，领取生育津贴等福利待遇。如果这些权益受到了侵害，大家要运用法律手段去维护。