汽车市场形势的任何变化，最先可以感受到的基本上都是身处一线的4S店经理们。现今又是每年跳槽的旺季，4S店经理们的一举一动从侧面也代表了汽车市场走势的风向标。下面是小编整理的4S店经理的跳槽指南之行业分析，希望能对大家有所帮助。

随着整体经济形势的放缓，汽车行业的产销增长也在大幅度的减慢，环比的负增长更是连续数月出现，行业库存预警指数也是高居不下。4S店转让或者倒闭的事情，也是时有发生。以前的市场，一般三年左右换一次经理，现在的市场，有些店一年换一次经理也比较常见。这就会进一步的加剧汽车人才的流动。

如今的汽车市场，非常多的4S店的年度任务基本都无法达成，4S店经理对此感受最为明显。如果无法获得老板的理解和包容，双方的关系是比较容易变成紧张或者破裂境地的。再加上汽车行业发展势头过快，职业经理的专门培训与学习都相对脱节，由此造成的综合素质和职位的不匹配，危机意识缺乏，都是造成4S店经理大比例跳槽的直接原因。

汽车行业4S店经理大多都从一线销售起步，在行业成长的黄金时期，其职业形象、社会地位、薪酬待遇都得到了快速的提升。然而与之相对应的职业素养和抗压能力却未能及时匹配。

依赖以数字为导向的浮躁行业氛围加剧了4S店经理的横向流动频率，却并未带来人才素质的普遍提升，而是形成了以跳槽为解决问题的行业风气。较高的流动率还使4S店不愿意花费精力和成本去培养职业经理人。种种因素都会不利于4S店经理职业生涯的稳定。

汽车市场的情况对流通行业提出了转型升级的要求，这些要求不仅体现在4S店的经营层面上，还体现在了经理群体的素质和能力上。借鉴发达国家行业经验，提升自身素质和制定职业规划，尽快弥补和完善社会层面的4S店经理人职业培训体系，已经成为了当务之急。

以上就是关于4S店经理的跳槽指南之行业分析的介绍，4S店经理在跳槽之前，要对市场充分进行了解和分析，不要盲目的横向流动跳槽，而是要着眼于自身职业素养和能力的提升，这样才能保证以后的职业生涯有一个良好的发展。