在职场上辛苦打拼的员工，没有谁是不想升职加薪的。升职加薪意味着，工作量和工作压力的变大，会承担起更多的工作责任。那么如何升职加薪呢？下面是小编总结的相关内容，希望对大家有所帮助。

要把自己的工作内容和工作职责罗列总结出来，一定要条理清楚，内容详细。技术工作中的重点、工作成绩中的亮点都要标示出来，这是你谈判升职加薪的核心所在。要确保工作内容饱和，技术工作中还要有所突破。需要注意的是，一定要写的丰富，不能是单纯的堆砌。最好还有几点工作内容是超出应该负责的工作范围之内的，这样再不升职加薪，就有点违背常理了。

技术人员不少都不太善于言辞表达，这样就可以通过书面的形式表达出来。首先要表现出自己对于工作机会的珍惜，对公司的忠诚和认同，并感谢公司的培养等。其次要展现出负责工作中的技术难点和重点，并取得了突破。最后总结下，自己在公司的表现和态度，提出升职加薪的要求。提出的要求要切合实际，这样会让老板觉得非常合理，通过也会相对容易。申请书一定要采用正式的书面格式，可以体现出你对这件事的重视程度。

提出申请，还需要注意时机。如果公司效益不景气，那么升职加薪的概率就会变小。如果工作表现足够突出，即使工作岗位只有你一个人，也是可以去提出申请的。切实做好对自己的评估，不要没有什么突出的表现就去提要求，这样会影响老板对你的印象。

这时候，就可以找一个比较合适的时间，去向老板提出申请，同时还要做好保密的工作。首先要找到老板，请老板对你的工作进行指导，认真听取意见，做好改进。然后提出升职加薪的申请，请老板予以考虑。表示申请是仔细思考后才提出的，目的是为了更好的为公司做贡献。

如果老板当时无法决定，一定要确定一个明确的答复时间。在等待答复的这段时间内，也要认真踏实的工作，尽量提高自己的工作效率。

以上是关于如何升职加薪的介绍，大家在申请升职加薪的时候，一定要稳扎稳打，切不可急躁，从而加大升职加薪通过的几率。