众所周知，健身公司为了考察新入职员工是否满足工作要求，是否有足够的能力可以胜任工作岗位，在正式录用之前，都会设置一定期限的试用期。那么员工在试用期辞职有工资吗？如果辞职不给工资又应该怎么办呢？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

根据相关劳动法规定，健身公司员工有权利根据自己的实际情况在试用期内辞职，员工主动辞职，健身公司不用给予经济补偿，但必须按照员工试用期内的实际工作天数支付相应工资。健身公司不得以员工试用期工作天数少或者员工主动辞职为理由，缩减或者拒绝支付员工应得工资。这就说明，无论员工在试用期内工作一天还是一个月辞职，健身公司都必须足额发放工资。

如果员工在试用期在职期间，没有给健身公司造成任何财产损失，健身公司是不能扣除工资的。一般情况下，在试用期内辞职应提前三天通知公司人事部门，工资会在离职当天或者公司正常发薪日发放。

试用期也是包含在劳动合同期限内的，如果健身公司在无法证明员工试用期内不符合录用条件的情况下，就随意辞退员工，这种行为属于非法解除劳动关系，因此公司需要对员工进行一定的经济补偿。

如果员工在试用期辞职，健身公司拒绝支付试用期工资，可以通过以下方法进行性解决：

1、员工与健身公司沟通协商解决。

2、员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁或者进行投诉，要求公司支付试用期工资。劳动监察投诉程序比较简单，适合争议较少，少量工资的情况。劳动仲裁相对程序多些，适合比较复杂，工资较多，需要申请经济补偿以及赔偿金的情况。这里需要知道，不过是投诉还是劳动仲裁都是不收取任何费用的。

3、员工还可以收集有关的证据，需求律师的帮助。

以上就是关于试用期辞职有工资吗，不给工资怎么办的介绍。员工在试用期内辞职，公司需要根据工作天数支付相应工资。如果公司拒绝支付，员工需要运用法律手段，维护属于自己的合法权益。