根据法律规定，女性家政服务员工享有休产假的权利。不过不少朋友对于产假怎么计算并不是很清楚，也不知道工资应如何发放。下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

产假计算

根据我国法律规定，产假天数一般为98天，其中产前假为15天。难产情况的，再多增加产假15天，生育多胞胎情况的，每多生育1个胎儿，就多增加产假15天。女性家政服务员工如果怀孕没有到4个月而流产的，享有产假15天，怀孕超过4个月流产的，享有产假42天。

家政公司不得以女性员工怀孕、生育、哺乳为由，予以辞退、降低工资或者解除劳动合同。女性员工在怀孕期间如果不适应原来的工作，家政公司需要根据医疗机构的证明，给予适量的工作量减轻，或者安排其他的劳动工作。女性员工在怀孕7个月以上，家政公司不得延长劳动时间，在劳动时间内也要安排适当的休息时间。怀孕女性员工在工作期间进行的产前检查时间，也要计入到劳动时间里。

这里需要注意，由于各省已经取消了晚育的规定，并增加了产假天数，实际产假天数还要咨询当地的计生部门。

工资如何发放

保胎假有医生开具证明，应该按照病假待遇发放工资。

怀孕在7个月以上的女性员工，经本人申请，家政公司批准，可以休两个半月的产前假，员工工资按照之前每月的实发工资标准的80%发放。

休息产假的女性员工，如果产假工资高于生育津贴，则领取产假工资，生育津贴下发后归公司所有。如果产假工资低于生育津贴，则先按照产假工资发放，在生育津贴下发后，补齐与产假工资的差额，发放给女性员工，剩余部分归公司所有。

女性员工在生产后，如果生活上有困难，并且工作允许，可由本人提出申请，公司批准后，享有哺乳假六个半月，工资按照女性员工每月实际工资的80%发放。如果在六个半月以后，还需要延长休假的，工资则按照女性员工每月实际工资的70%发放。

以上就是2020产假怎么计算以及工资规定的介绍，女性员工在怀孕后，依法享有休产假的权利，如果受到了侵害，大家要依法维护自身的权益。