在机械行业，周末加班是员工在工作中经常遇到的事情。不过很多朋友都不清楚关于周末加班是怎样规定的？加班工资又是如何计算的？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

根据《劳动法》有关规定，公司由于生产经营的需要，经过与员工协商沟通后，安排员工在法定工作时间以外进行工作。由于加班属于员工超出正常工作时间，在本应该休息的时间内进行工作，延长了工作时间。为了对员工的休息权益进行保护，国家队加班做出了十分严格的限制。每天加班不得超过2小时，即使特殊原因下也不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。加班是建立在公司与员工共同协商基础上的，公司无权强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

公司安排员工在工作日延长工作时间4小时的，应该按照不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付加班费用。周末安排员工加班的，应先安排补休，如果公司无法安排补休，应该按照不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费用。法定节假日安排员工加班的，应该按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费用。

加班工资是指员工遵照公司的经营生产需要，在规定的工作时间外继续进行工作，从而获得的劳动报酬。周末加班工资计算如下：

公司安排员工延长工作时间的，需要支付不低于员工工资百分之一百五十的加班工资。

公司在周末安排员工进行工作，有无法安排补休的，需要需要支付不低于员工工资百分之二百的加班工资。

周末加班工资=日工资×200%；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

日工资=月工资收入÷月计薪天数。

因此，如果员工在周六、周日被安排了加班，加班工资是平常工资的两倍。

以上是关于周末加班规定以及工资计算的介绍，大家如果周末被公司安排了加班，就应该领取日工资两倍的加班工资。如果公司没有安排补休，又没有支付加班工资，大家需要使用合法手段来维护自身的权益。