对身为上班族的准妈妈来说，法律赋予了女性员工享受带薪产假的权利，在享受权益的同时也需要兼顾职场，事先了解如何休产假，合理安排与工作的关系，才能没有后顾之忧。

那么国家法定产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工生育享受的产假为98天，其中包括15天的产前假。如果女性员工难产，则产假多增加15天。如果是生育多胞胎，每多生育1个胎儿，都相应增加15天产假。女性员工怀孕流产的，如果未满4个月，享受产假15天，怀孕超过4个月的，享受产假42天。

公司不得以女性员工怀孕、生育、哺乳等理由，降低其工资待遇，更不得对其辞退或者解除劳动合同。

女性员工在怀孕期间，如果不能适应原来工资，公司应根据医疗机构证明，适当减轻工作量或者安排其他工作。

怀孕超过7个月的女性员工，公司不得安排加班及夜班工作，并在工作期间适当安排休息时间。

怀孕女性员工在工作时间的产前检查，应计入工作时间内。

产假工资如何发放

保胎假工作按照病假待遇发放工资。

怀孕超过7个月的女性员工，如果工作允许，本人可以申请两个半月的产前假。部分地区则是规定必须给假，公司在批准其休假的同时，还要按照员工实际月工资标准的80%发放产假工资。

女性员工在休产假的时候，可以领取生育津贴。生育津贴是国家给予公司的补贴，公司用它来发放产假工资，计算方法与公司申报的工资基数有关，在实际中也与产假工资并不相等。如果产假工资高于生育津贴，则产假工资按照实际工资标准发放。如果产假工资低于生育津贴，则先发放产假工资，差额等生育津贴下来后再行补齐。

女性员工在生产后，可以提出申请哺乳假，公司批准后，可以享受六个半月的哺乳假。工资按照实际工资标准的80%发放，如果时间再行延长，则按照实际工资标准的70%发放.

带薪产假是法律保障生育女性享有的权利，如果受到侵害，要勇于拿起法律武器来维护这项权益。