大家在平时的工作中， 如果遇到被辞退的情况，是可以获得赔偿的。劳动法关于辞退补偿做出了详实的规定，大家可以据此跟企业协商，达成赔偿的相关事宜。

《劳动合同法》中规定，辞退劳动者的经济赔偿要根据劳动者的工作年限来计算，工作年限每满一年就要按照一个月的工资标准进行赔偿，工作年限超过六个月不满一年的，按照一年计算，未满六个月的，要赔偿劳动者半个月工资。月工资为劳动者合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

 公司可以解除劳动合同的有：

员工在试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反了公司规章制度的；

严重失职，给公司造成重大损失的；

员工与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正的；

员工被依法追究刑事责任的。

公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外再支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的有：

员工非因工负伤或者患病，在医疗期满以后无法从事原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作的；

员工无法胜任工作，经过岗位调整或者培训，依然无法胜任的；

劳动合同签订时，依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，公司与员工经过协商，没有就劳动合同变更达成一致的。

公司将裁员方案向劳动部门报告，经批准可以裁员的有：

遵照企业破产法规定进行重整的；

公司生产经营存在严重困难的；

公司调整经营方式，经劳动合同变更仍需裁员的；

其他因为劳动合同签订时依据的客观经济状况发生变化，导致劳动合同无法履行的。

以上就是关于劳动法辞退怎么赔偿以及具体规定的介绍。大家如果遇到被辞退的情况，需要按照上述内容，计算好自己可以获得的赔偿数额。如果企业没有支付赔偿，大家则要运用法律武器捍卫自己获得赔偿的权利。