在快速发展的如今，各行各业的人员流动都相对较大。在辞职、换工作的大批人群里，很多人都不清楚辞职了社保怎么处理，有些人甚至完全置之不理，导致在以后需要用到社保的时候产生很多的问题。

一般来说，当你从一家公司辞职以后，公司会给你办理好退保手续，这样你的社保就会处于停缴或者断缴的状态。这时候大致分为三种情况，下面来看一下具体的应对方法。

1、社保断缴

这种情况是你在原来工作的公司离职了，社保关系就会被公司转移出去，在你找到新的工作以后，就可以在新公司继续参保缴纳了。这里需要注意，社保断缴超过了3个月，这时候如果你还没有找到工作，就需要到本地的社保部门进行补缴，也可以找代理社保缴纳的机构进行缴纳。此外，超过3个月断缴需要单位出具证明，并写明原因，以便向社保机构申请办理。社保断缴还会影响你的医疗费用报销，以及城市购房、买车，养老保险还会影响工龄工资。

2、外地工作

在辞职以后，去了外地工作，这种情况涉及到了社保的转移。这里需要注意，退休后领取养老金的多少，是和当地的平均工资有关系的，在发达地区退休，退休后的养老金会更多。因此，如果去了发达地区工作，可以将社保关系转移过去。如果新公司所在地区，工资水平并不是很高，还是将社保关系维持在原来的所在地为宜。注意北京一般是不接受外来社保转移的，只能新开户重新办理。

3、自由职业或者创业

如果你不再继续找公司工作，而是选择了自由职业或者进行创业了，这样是没有公司给你缴纳社保的。这时候可以选择缴纳居民医保，还可以选择找机构代缴或者挂靠公司缴纳。无论是哪种方式，所有的社保费用都必须自己缴纳。相对个人缴纳，还是在公司缴纳社保获得的权益更好。

如果大家正处于辞职、换工作的状态，也不用过分担心社保问题，只要根据自己的情况，选择合适的社保处理方法，就可以更好的维护自身的权益，从而确保获得的福利待遇不受影响。