已经到下班点了，领导还在办公室，部门同事们自动留下“陪”加班已经成为一种常态。有些人觉得“到点下班”是天经地义的事情，只要保证8小时工作时长就行；也有人觉得“大家都不走，只有我比领导先走”，担心自己后面会在团队被孤立以及领导对自己有意见。很多职场人都遭遇这样的困扰：领导还没离开办公室，我该不该留下来假装加班呢？

具体问题具体分析，留下来加班或者到点下班的选择，以及如何看待“被动加班”的问题，关键要看自己对这份工作的依赖性和职场发展、职场目标。

如果说你需要靠这份工作来养家糊口，应对现实生活的经济负担，那眼前的工作对你而言就意义重大，也就意味着在平日里无法做到“随心所欲”，需要适当匀出额外的时间来顺应办公室团队的加班文化。倘若你没有现实压力或经济负担，则可以适当遵循内心的想法，不用为了顾忌旁人的看法而委屈自己“加班做样子”。

另外，还需要认真审视的问题就是“加班的意义”，这个也和自身的职业定位息息相关。举例来说，你作为初来乍到的新人，加入的团队正在赶工一个紧急项目，当所有人都留下来加班赶工，你却到点下班，无疑是不妥也是不明智的举动，这会影响到后续与团队成员的融合。毕竟开始就让领导觉得你散漫不认真，对职场来说有害无利。但也不排除的一种情况就是，身处一个盛行加班文化的团队，如果你在规定工作时间内已经处理完手头的工作任务，暂时也没有新项目，留下来只能刷手机打发时间。既然加班无法避免，不妨学着充分利用这段“加班时间”。与其满腹抱怨、如坐针毡，不如欣然接受匀出来的“学习充电时段”，看一些专业领域的书籍、学习一些新技能，或者关注下自己的兴趣爱好，培养特长等等，当这种学习模式成为一种常态，之前的抱怨、烦躁也就逐渐消散了，完全可以理解为“换个地方学习”，何况对成年人来说，自律是相当难能可贵的。

归根结底，要不要做样子陪领导加班取决于你个人的职业定位和发展需求与这份工作的匹配度，即你对工作的依赖性有多高。如果受制于各种各样的原因，没法离开这份工作，那暂时尝试去接受。若是你只是为了有份工作度日就行，兴趣志向在其它领域，那么就可以“任性一些”，避免无效加班。当然，在紧急项目推进执行阶段，不管你是怎样的职场心态，都要认真负责，保质保量完成自己的工作任务，这体现着一个人的职业素养和基本道德。这个时候，我们就不该纠结于“加不加班，领导走没走”的问题了。