性格内向的人,在职场一定处于劣势么?

51米多多  发布于  2021-05-26

人们普遍认为,内向的人既不善于沟通,也不善于团队合作,交际能力差、工作能力不突出,升职加薪也与其无缘,在职场中一定处于劣势。实则不然,外向与内向仅仅是两种不同的性格,外向的人能量指向外部,他们通过社交获得能量;而内向的人能量指向内部,他们对内心世界更感兴趣,喜欢独处、自省和思考,他们通过独处获得能量,同时创造出巨大的价值。其实,内向性格不是劣势,而是被低估的优势。

《安静:内向性格的竞争力》一书的作者苏珊·凯恩在TED演讲中提到:世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。内向的人同样有很多优势,也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时,能把天赋发挥到最大。比如:大家所熟知的比尔·盖茨,小时候不善言谈,不愿主动与人接触,他把更多时间用在钻研新技术上面;再如马化腾,用他自己的话说:“20 岁的时候,我还是一个非常内向的程序员,我唯一的资本是我写过几万行C语言代码。”由此可见,性格内向的人更利于在职场上不断精进。那么,性格内向的人具备哪些优势呢?

1、更善于观察和倾听

职场中,自来熟、侃侃而谈等固然受人欢迎,但在很多时候人们更喜欢倾听者。性格内向的人,在众人面前往往比较腼腆、害羞,常常不苟言笑,但是他们擅长观察周边发生的一切,可以从对方的语言和肢体中洞悉某些信息,从而在关键时刻提出决定性建议。另外,职场是一个没有硝烟的战场,有些人往往会因为口无遮拦而惹出是非,如果能做一名安静的倾听者,不失为一种良好的自保方式。

2、待人接物更加谨慎

内向的人,会时刻保持一种危机感,在日常待人接物时,他们会提前做好准备,从而让后续的每一次接触,都能给人一种温文尔雅、大方得体的感觉,更容易使人亲近,获取大量的知心好友。

3、有自知之人更难能可贵

内向性格的人普遍具有自知之明,了解自己的不足之处,善于进行复盘、总结,从而在与他人交往时规避自己的缺点,保持谦逊友善,给人以良好的印象。常言道:“知人者智,自知者明。”能清醒地认识自己,是最难能可贵的。有自知才更让人喜欢。

哲学博士Jennifer B.Kahnweiler曾认为:内向者的一些关键特性,比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等,使他们更易成为卓越的领导者。事实上内向的CEO比我们通常以为的要多,据统计,美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。由此可见,在职场中,性格内向的人并不一定处于劣势。

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