薪资待遇低、没有升职空间、老板不重视、领导能力有限、工作环境不和谐……出于种种原因的职场跳槽屡见不鲜。当然，很多人最注重还是薪资问题，因此也寄希望于跳槽跳出高薪，那么要如何才能通过跳槽取得更高的工资呢？这可是门大学问，以下四点要学会。

1、清晰定位，准确评估

缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风，或是四处碰运气，跳槽前的首要事情就是要清楚自己的能力边界。给自己做一个SWOT分析，即列出自己的优势、劣势、机会和威胁，通过分析找到自己有哪些优点？哪些缺点？适合哪些行业？哪些是自己潜能所在？哪些又是自己压根不擅长的？准确评估自身的含金量，对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习，不断强化，进而可以让自己过往的从业经历实现可持续发展。

2、核心竞争力，高薪的关键

无论你怎么跳，跳去哪，核心的专业能力是决定你“身价”根本，而这种能力的背后，离不开行业的深耕和耐心坚持。能力的储备十分重要，有多少含金量，一定程度上决定了跳槽是能涨多少“金”。如果自己的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。要知道拥有核心竞争力的人，永远不缺机会，这样的跳槽或者是加薪不是选择而是水到渠成。

3、选择上升期的公司

选择新工作注意行业的筛选，甄别出朝阳行业与夕阳行业，一旦进入了夕阳行业就是被套牢的节奏，在滩泥淖里，汲取不到养分，谋求不到地位。还有就是必须选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。很多人认为，加入的公司越牛越好，其实不是。如果公司的业务已经很稳定了，后来者可能只能按部就班地做着手上的工作。而上升期的公司，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。并且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。

4、运用谈薪技巧谋高薪

首先，要敢于谈薪资。不要觉得谈薪资是不好意思的事，绝大部分人上班就是为了赚钱，谈工资是再正常不过的事，完全不用觉得开不了口。其次，谈工资之前，不能完全没有准备地去谈，要先了解好，这个行业的普遍薪资是多少，才能设置好底线和天花板，不至于太盲目。而薪资的了解途径，可以从招聘网站上看同行业公司的薪资。同时，谈薪资的时候，可以向HR表明你的优势所在，凭什么能让他们给你开较高的工资。

跳槽也是有风险的，所以前期准备的越充足，后期我们能通过跳槽获得收益的概率就越大，注意不断提升自己的能力，这是职业发展、薪资提升最可靠的背书!