面试是招聘求职过程中最重要的一个环节，求职者的良好表现决定了其能否成功入职。对于一些性格内向的人，面对HR的各种追问，以及自己的过度紧张，难免会出现面试冷场的现象。那么，该如何巧妙扭转面试中的冷场局面呢？

一、过度紧张时，反复确认

相信很多人在求职中都会遇到过度紧张的情况，以至于在短期内思路全无，无法直面对方HR的询问，从而出现词不达意、支支吾吾的现象。

针对这种情况，建议面试者适当重复面试官的问题，在重复过程中挑出重点字眼，反复向对方询问自己的理解是否有偏差？从而争取时间、调节应答思路。比如：你刚刚是询问教育行业如何获取更多用户吗？有没有特定渠道？有没有成本限制呢？相信通过自己对问题的不断拆分，答复思路便会立马涌现。

也或者直接告知面试官自己有点紧张，听到这个答复后，对方也会寻找更舒适的沟通方式的。在双方彼此舒缓期间，自己的应对能力便会慢慢恢复。

二、触及知识盲区时，实事求是

当面试官询问的问题触及你的知识盲区，导致你无法及时应答，造成冷场。针对这种情况，建议求职者能反复询问对方，她刚刚咨询的问题是什么？来源是什么？在了解清楚相关概念之后，结合自己所从事领域，以及自己所掌握的业余储备知识来进行答复。

三、面试官冷场时，巧用总结

这种现象是非常特殊的，有可能面试官在思考你刚刚答复的内容，也或者面试官出现卡壳，一时没有想到想询问的问题。针对这种情况，建议大家及时总结。比如：针对你的疑惑点，以及面试官的相关答复，你可以把自己对贵公司的了解做自我总结，让对方在总结中找话题，从而扭转彼此冷场的现象。

四、双方都冷场时，另起新话题

当出现双方都冷场时，建议你另起一个新话题，马上刀锋一转，与面试官进行新一轮讨论。也或者把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

凡事预则立，不预则废。面对众多的求职者，建议每个人能提前做好充足准备，提升自己的心理素质和应变能力，以便巧妙扭转冷场局面，在面试中脱颖而出。