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面试冷场不可怕,四招教你扭转局面!
51米多多 发布于 2021-06-18
面试是招聘求职过程中最重要的一个环节,求职者的良好表现决定了其能否成功入职。对于一些性格内向的人,面对HR的各种追问,以及自己的过度紧张,难免会出现面试冷场的现象。那么,该如何巧妙扭转面试中的冷场局面呢?
一、过度紧张时,反复确认
相信很多人在求职中都会遇到过度紧张的情况,以至于在短期内思路全无,无法直面对方HR的询问,从而出现词不达意、支支吾吾的现象。
针对这种情况,建议面试者适当重复面试官的问题,在重复过程中挑出重点字眼,反复向对方询问自己的理解是否有偏差?从而争取时间、调节应答思路。比如:你刚刚是询问教育行业如何获取更多用户吗?有没有特定渠道?有没有成本限制呢?相信通过自己对问题的不断拆分,答复思路便会立马涌现。
也或者直接告知面试官自己有点紧张,听到这个答复后,对方也会寻找更舒适的沟通方式的。在双方彼此舒缓期间,自己的应对能力便会慢慢恢复。
二、触及知识盲区时,实事求是
当面试官询问的问题触及你的知识盲区,导致你无法及时应答,造成冷场。针对这种情况,建议求职者能反复询问对方,她刚刚咨询的问题是什么?来源是什么?在了解清楚相关概念之后,结合自己所从事领域,以及自己所掌握的业余储备知识来进行答复。
三、面试官冷场时,巧用总结
这种现象是非常特殊的,有可能面试官在思考你刚刚答复的内容,也或者面试官出现卡壳,一时没有想到想询问的问题。针对这种情况,建议大家及时总结。比如:针对你的疑惑点,以及面试官的相关答复,你可以把自己对贵公司的了解做自我总结,让对方在总结中找话题,从而扭转彼此冷场的现象。
四、双方都冷场时,另起新话题
当出现双方都冷场时,建议你另起一个新话题,马上刀锋一转,与面试官进行新一轮讨论。也或者把“球”踢给对方。例如,你可以适当地反问道,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“您还有什么需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。
凡事预则立,不预则废。面对众多的求职者,建议每个人能提前做好充足准备,提升自己的心理素质和应变能力,以便巧妙扭转冷场局面,在面试中脱颖而出。
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