群面，即“无领导小组讨论”，早期应用于很多大学的招生面试环节，之后渐渐被引入到企业面试当中，多数外企的管理岗招聘时都会有这个环节。很多人没有经历过群面，不太了解群面时需要注意什么？自己需要怎么做才能在群面中脱颖而出？

一、群面核心——提升团队竞争力

群面的考察重点不是个人能力，而是团队协作能力。可想而知，面对不同的群面小组，我们的竞争对手首先不是小组内部成员，而是其他小组。因此，不要试图脱离团队或者碾压团队其他成员，而是要相互配合、相互协作，做自己团队最需要的那个人。比如：针对如何选择角色这个问题，不是我们根据喜好任意选择，而是根据团队需要进行选择。如果你所在小组，每个人都在抢说话，高谈阔论的时候，你就应该去当一个计时者，帮助团队控制讨论时长；如果大家都不太放得开手脚，那你就应该试着去成为主动挑起活跃气氛，抛出问题的Leader。总之，你的团队最需要什么角色，那这个角色就是你最应该选择的重点。

二、转变心态——从竞争者到合作者

群面，从本质上讲，小组内的各成员虽然也是竞争者，但是在形式上大家却是一个合作团体。面对角色的转变，就需要你调整心态，对他人的观点、思路持端正态度。比如：如果听到他人有很好的观点，不要吝啬你的赞美，让整个团队的意见更加统一。如果听到自己不认同的观点时，也不要着急反驳，虽然有的时候你是为了“团队”好，觉得这个主意真的不行。可群面当中，各小组给出的“方案”绝大多数都是不行的……要切记面试官不在乎方案的好坏，他更在乎的是团队里每个人的表现。

三、团队思维——始终以集体目标为核心

经验丰富的面试官，会根据实际表现迅速判断面试者是否具备岗位所要求的特质，一般会重点考察这些项目：团队合作意识、思考能力、是否偏题、目标意识等，他们比较讨厌甩锅派、杠精派、埋头苦记派、从不发表自己的意见和态度、一言不合抢功派、盲目跟风派等，因此，时刻保持头脑清醒，让自己永远归于小团队当中。

群面是企业为了考察面试者在最接近现实工作的环境中，遇到问题时的群体决策水平而设立的面试环节。在这种环境中，可以看到一个人的很多特质，比如：分析问题能力、领导力、情绪控制能力、沟通能力和抗压能力等。群面看似文明和谐，实则暗流涌动。建议参加群面的每个人，一定要以团队利益为核心，相互协作，从而在群面中脱颖而出！