现实职场面试中，总会遇到这样的情况：自己耗费一个月时间去精心编写简历、不断模拟面试现场交流互动情景、不断打磨自我介绍话术、不断提炼自己的核心亮点及成功项目经验等，但是整个面试却在20分钟之内就结束了，接下来便是面试官的一句“回家等通知吧”，7个工作日之后便毫无音信。其实，面试过程中的各个细节是能体会到面试官对自己的态度的。今天就给大家分享一些面试失败的暗示细节。

1、所面岗位职责与自己经验不符

对于运营岗位而言，因其运营方向有很多，比如：用户运营、产品运营、粉丝运营、内容运营。如果你只拥有其中一项运营经验，或者均有涉猎过，但是没有明显的曝光量、增粉量、变现量数据。在应聘企业公众号运营时，就有可能会遇到以下被婉拒的情况：

当做完自我职业介绍时，面试官明确表示，我们公司目前需要招聘具备新媒体运营实战能力极强的人，需要提升公司的微信公众号和小红书粉丝量的，没有扎实的粉丝运营、内容运营经验是无法胜任该岗位的。

当听到对方给出的建议时，就说明自己工作经验跟所面岗位职责不符，此时就不需要再做过多陈述。同时，也可以请教对方一些专业的问题，比如：贵公司目前公众号运营模式是什么？如何设置产品活动的？侧面了解对方的运营套路，以便在后续其他工作面试中作为自己的亮点呈现出来。

2、面试官没有明确告知二面时间

大部分公司在面试结束之后，都会告知应聘者在3个工作日或者5个工作日内等答复，但是，当自己面试结束之后，面试官没有给出任何回应，并且从侧面告知自己可以多了解一些行业案例分享，不断提升自己的工作技能，以便后续面试使用。

这样的话术就告诉我们：你已经被PASS掉了，可以把时间、精力用在其他公司的招聘上面。

3、对于薪资问题避而不谈

谈薪是面试环节最重要、也最核心的一个环节，能顺利谈薪资，就说明对方认可你，或者基本上想要录用你了。但是当短短30分钟的交流之后，面试官对于薪资问题避而不谈，而是询问你面试之后有何打算？面试官的言下之意，其实就是告诉你可以去做自己准备做的事情了。当遇到这样的情况时，你可以选择提前离开，为了自己下一场面试做充足准备。

面试是一个双向选择的过程，如果你能掌握以上面试细节，就可以第一时间洞悉面试官对自己的态度，从而为下一场面试做准备。在此建议大家，面试并非一蹴而就，一次、两次面试失败，并不能说明自己能力欠佳，好工作都是需要慢慢寻找的。因此，保持乐观、积极的态度才是最重要的！