求职者在面试过程中，除了进行自我介绍和项目管理能力介绍以外，常常会被面试官问及一些比较开放的问题。针对这些问题，很多求职者都会以自我的角度去分析问题，从而给面试官留下一个自我意识强烈、很难在职场中考虑到公司或者其他人利益的印象。因此，建议大家在面试时切忌“以自我为中心”，而应多角度回答开放性问题，赢取面试官的好感。

一、服从公司管理，以公司制度为先

当面试官询问到：“入职之后，是否愿意根据公司的发展规划资源进行调岗呢？”这样的问题，其实就是面试官想了解你是否愿意根据公司发展需求，合理转变岗位。在此，建议大家回复以公司制度为先，公司哪个岗位缺少人手，自己都可以通过不断学习胜任这些岗位的。这样就可以让对方了解到你的服从性和忠实度。

二、转变思维模式，以集体利益为重

“以自我为中心的人”，凡事都只希望满足自己的欲望，要求人人为己，却置别人的需求于度外，不愿为别人做半点牺牲，不关心他人痛痒。更有甚者要求所有的人都以他为中心，恨不得让地球都围绕他的意愿转。这类人典型的表现便是：自私自利，损人利己。

因此，在面试过程中，当面试官问你的问题涉及到集体利益和个人利益的时间，建议大家转变自己的思维模式，以大局为重，只有当集体利益得到满足之后，个人利益才可以达成。千万不要把自己的利益凌驾于集体之上。

三、转变人称话术，以大家为立场

“以自我为中心的人”，经常性表述为“我想...”、“我个人乐意...”、“我喜欢这样做”、“我不喜欢那样”等等，常常以“我”做出输出主语，很难站在大家的角度来考虑问题，给人自我的感官。因此，当遇到此类回答时，建议大家可以转变话术主语，可以说“从大家的立场，应该……”，或者“从大众的观点来分析问题……”，让面试官可以在一言一行中了解到你并非是个独断专行、盲目自信的人。

四、表述应得体，切忌反客为主

最后，当大家在回答面试官提出的开放性问题时，建议整体表述简明扼要，回答适可而止。千万不要夸夸其谈，自吹自擂，轻易地做出口头承诺，甚至"反客为主"等，否则会引起面试官的反感。

面试是每一位求职者都必须经历的过程，建议大家杜绝“以自我为中心”，而是站在对方的角度上，从公司层面、集体层面等角度来回答面试官的问题，并且注意话术选择，表述得当，让自己从茫茫求职人海中脱颖而出。