俗话说，站在巨人的肩膀上，可以让我们走得更长远。同理，在职场上与其闭门造车，通过不断试错来形成自己工作经验的话，倒不如站在前辈们的肩膀上，通过他们言传身教来获取宝贵的工作经验。因此，在职场中，我们都希望前辈们能带带自己。

毕竟那些久经商场的前辈们，不仅仅拥有丰富的工作经验，而且还有更多的社会资源、社会阅历或学识。如果能跟他们这类人保持一种良好的关系，不仅可以增长见识、学习成功经验和思考问题的方式，同时也能进入更广的人脉圈，给自己的事业成功不断奠基。但是，这些经验丰富的前辈们，并非对所有人都乐于传授经验。那么，在日常工作中，需要大家怎么做才能让前辈们愿意帮助自己呢？

一、甘愿吃亏，建立信任

职场中，在我们跟地位高的前辈交往时，一开始要抱着愿意吃亏的决心。为什么需要这样做呢？因为地位高的人能给你提供的价值，比你能给他提供的价值多得多。并且愿意跟地位高的前辈结交的人很多，也不差你一个。如果你一开始就追求等价交换，甚至是溢价回报，那么对方怎么会愿意带你呢？

针对这种情况，建议大家跟前辈们接触时，一定要甘愿吃亏，让对方了解自己的诚信，从而建立起彼此之间的信任关系。同时，这种吃亏的态度，可以让对方产生亏欠之感，愿意通过传授工作经验来弥补亏欠。

二、暗自努力，提升价值

美国著名社会学家霍曼斯在他的社会交换理论中指出：任何人际关系，其本质就是交换关系。很多人之所以与地位高的前辈们相处不好，核心原因在于他们总是希望从地位高的人那里获得更多有价值的东西，但自己却拿不出什么可以交换的。要知道这个世界上没有免费的午餐，只有我们自己变得有用、有价值，地位高的人才更愿意为我们提供他们的资源。

因此，这就需要大家在工作闲暇之余，暗自发奋努力，不断提升自己的职场核心竞争力，让前辈们看到自己的潜力，从而让他们觉得你有可交换的价值。只有这样，前辈们才会更愿意带你。

三、低调做事，懂得求助

现实中，我们经常会不好意思求人，认为求人是一件给别人添麻烦的事，其实不然。好的关系往往是被“麻烦”出来的。因为通过“麻烦——帮助”的过程，双方的接触和了解会更多，也更容易进一步推动关系的加深。

因此，在现实职场中，我们要保持低调做事的态度，能自学的地方努力自学，但当自己遇到实在不理解的地方，也要敢于向前辈们求助，通过求助让他们获得小小的成就感，对自己的了解也会加深。

职场是一个互相抱团取暖的地方，一个人单打独斗是不够在职场中立足的。那么就需要大家做到以上三点，吸引那些职场前辈们愿意带自己，愿意向自己传授工作经验，愿意带着自己共创佳绩。