求职面试时，总会遇到面试官询问的问题是自己不懂的或者回答不了的情况，遇到这种情况，有些人直接反馈“不知道”，从而给面试官流量较差的印象，让自己在面试中出局。但是还有一些人，即使自己不知道，也能巧妙给出令面试官满意的答案。那么，面试时遇到不会的问题该怎么办呢？今天就给大家分享一些干货技巧。

一、调整心态，思考问题本质

人非完人，每个人都有自己的强项领域，也都会有一些知识盲区。因此，对于求职者而言，当大家遇到不会回答的问题时，一定不要过度焦虑或者暗自丧气，从而让自己失去正视问题的信心。那么，面对这种情况该怎么呢?

首先，面对知识盲区，要及时调整心态，自我安慰，让自己处于一种乐观、放轻的状态。其次，要敢于正视问题本质，主动调动大脑去思考，面试官为什么询问这个问题？这个问题反映了哪些现象？然后，主动拆解问题结构，在这个问题中，自己了解的部分是什么？不了解或模糊不清的部分是什么？

二、结合问题与岗位的关联度进行回答

对于提问中自己了解的板块，建议大家根据该问题与应聘岗位之间的关联度，进行回答：

1、读懂应聘岗位：建议大家根据该公司的招聘要求，以及行业中对该岗位的普遍需求去诉说对岗位职责的理解；

2、判断问题与所应聘岗位的关联度：建议将关联度分为强、中、弱三个等级，然后有针对性地做出回应，这样一方面可以快速抓取对方的提问意图，让面试官在短时间内就能听到干货答案，另一方面也可以展现出自己对岗位的理解程度及个人良好的场控能力，从而给对方留下思维敏捷、工作能力较强的印象，自然就能成功进入面试了。

三、适时反问面试官

对于自己不了解或者模糊不清的版块，建议大家直接告诉面试官：“对不起，这个问题我没太明白，能不能麻烦再复述一遍？”也或者：“对不起，这个问题中的某些细节是我所理解的意思吗？就是……”通过反向提问，让面试官重新做复述或详细拆解之后，对于求职者而言，既能缓解焦虑，又能汲取到面试官的一些见解，从而为自己打开思路。

综上所述，求职面试时，遇到难以回答的问题时，建议大家一定要保持冷静，然后分析问题的每一个细节，根据每个细节给出自己的行业经验和专业解答，从而可以再在与面试官的互动中不断完善答案。