人在职场，总会因为这样那样的原因选择离开某家公司，投身另一家公司。但是，离职总要写份辞职书，那么规范化的辞职书该怎么撰写呢？今天就给大家分享一些辞职书撰写注意事项，希望能帮到大家。

一、准备辞职书的撰写材料

对于很多辞职的人员而言，大家很大程度上是因为薪资不到位或者岗位晋升空间受限等因素选择离职，能够选择零基础、零项目转行的人不多。针对这种情况，就建议大家能够静下心来，认真准备自己的辞职材料，主要包括：在职期间的工作事项、工作成果、未完成事项、交接文件梳理归档等，一方面便于自己直观了解工作成果，明确自身价值，另一方面，这些有条不紊的交接准备，可以给老板、领导留下好口碑，从而在下一份工作入职调查中留下良好的印象，让自己的工作起点更高。

二、掌握辞职书的三大要素

标准化的辞职书，主要包括三大要素，即：辞职申请日期、辞职理由、离职时间。各要素相关注意事项如下所示：

1、辞职申请日期：一般对于已转正员工来说，需要大家提前一个月提交辞职书；对于试用期员工而言，需要大家提前三天提交辞职申请书，待上级领导同意之后，再跟人事进行反馈。如果未得到上级同意，需要保质保量完成每天的工作事项。

2、辞职理由：对于职场人而言，大家辞职的理由多种多样，如钱少了、心受累了、晋升无望了等等，但是在提交辞职书的事情，一定不能写的这么直白，万能的辞职申请理由主要包括：自己身体原因需要请假修养、父母身体不适需要回老家照料、小孩子年纪小需要回家照顾等，建议多使用一些客观的、不可控的理由，而不是主观的、能力欠缺等理由。

3、辞职时间：根据提出申请时间进行推算，正式员工30天后离职，试用期员工3天后离职。如果自己所负责项目比较特殊的话，可以按照跟用人单位协商的时候来进行填报。

综上所述，当大家已经确定要离职的时候，一定要整理好自己的工作内容和工作成果，并且根据规范化流程填写自己的辞职申请日期、辞职理由、离职时间等信息，让领导或者老板找不出任何毛病，从而顺利辞职。