职场中，"存在感"很重要吗？答案毋庸置疑。职场存在感的强弱是一个员工能否被晋升的重要参考。对于职场新人而言，因为初入社会，在职场中没有什么拿得出手的技能，加之说话毫无分量，常常被当成一个“小透明”，那么，升职加薪的机会自然与你无缘了。对此，在职场中该如何树立自己的存在感呢？

一、改变心态很重要

很多人认为，有存在感的人经常处于忙碌加班的状态，没有时间刷剧、没有时间逛街，日复一日的生活将会非常枯燥，不如自己这种小透明，准点上下班，没有工作压力，又有充裕的私人时间。其实这种想法特别可怕，因为职场是非常残酷的地方，不是你上就是我上，总有人要升职，也总有人好几年都没有办法升职一次，这就是人与人之间不断扩大的差距。到底是如何造成的这种差距呢？其实与人们之间不同的认知有着很大的关系。

因此，作为年轻的职场人，一定要改变自己逃避工作的心态，在自己工作做好的同时，学会在领导面前“刷存在感”，让领导看到自己的价值，从而愿意给你分配任务。

二、平时功夫莫荒废

升职几乎是每个优秀的职场人士，都会经历的过程。而刷出职场“存在感”，其实功夫全都在平时。因为职场也是一个圈，在这个圈子中的所有人你都需要一天天接触，才能让他们认识你、知道你。在此，建议大家可以利用各种特定的场合，有意识地推广自己的形象，给别人树立一个优秀的标签。

三、建立主动服务意识

何为主动服务意识？就是你要敢于走出自己的圈子，积极主动融入其他人的圈子，去了解其他人的问题，并且给出行之有效的解决方案，从而让其他人产生一种“及时雨”的想法，自然在后续工作中邀请你的频次会越来越广。那么，你在领导或者老板眼前曝光的机会就会越来越多了。

四、踏实做事是关键

这一点其实很好理解，做一个踏实做事的人，才能让别人敢于把工作交给你，才能让领导放心让你升职。那么怎么树立踏实做事的形象呢？就需要大家在日常工作中说到做到，不故意夸大或者到处承诺，让别人觉得你很靠谱。

总之，职场上的存在感至关重要，它决定着我们工作干得开不开心，有没有价值，甚至有时候会影响着我们在工作上能走多远。在此，建议每一位职场人，都可以不断增强自己的存在感，让自己成为一个有价值的潜力股！