随着2020年新冠病毒的爆发和不断蔓延，全球经济发展处于一片低迷状态，人们的潜在消费能力在不断缩减，由此导致很多企业出现资金周转不灵等经营问题。对此，大部分企业启动了开源节流模式，裁员、降薪已经成为常态。那么，如果员工被公司强制要求签署降薪协议，该怎么处理呢？

一、公司强制员工签降薪协议属违法

对于职场人而言，大家在入职之前都会签署相应的劳动合同，该合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此，用人单位更应按照劳动合同的相关条款办事，不能出现强迫员工做违背心愿的事情。比如：用人单位违背劳动合同中跟员工协商一致的薪资，而要求员工签署降薪协议，这种做法属于违法行为。

二、强制降薪，离职可以拿补偿吗

公司降薪，劳动者想要拿到离职补偿，必须先要确定公司降薪行为是否合法，只有在降薪行为不合法的情况下，才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资而离职，进而要求经济补偿金。一般而言，公司想要降薪行为合法，就必须征得员工的同意。因此，当公司与你协商降薪时，一定要明确地拒绝，最好是书面拒绝。然后，在确实发生了降薪的事实后，再提出书面离职。如果公司只是口头说降薪，但是发工资时并没有少发，一旦着急提出离职，就没法证明公司有降薪行为，也就无法拿到补偿。

三、员工面对强制降薪的维权方法

公司违法降薪行为发生后，员工应保留好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据，尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委和法院认定为员工接受了降薪事实。具体维权途径如下：

根据《劳动合同法》可知，公司不得强迫劳动者签订降薪协议，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者首先要与用人单位进行协商，如果用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

以上便是关于“公司强制要求员工签署降薪协议”现象，劳动者需要了解的内容。原则上，公司不得强迫劳动者签订降薪协议，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，巧用法律武器来保障自身权益。