最近有朋友反馈，自己入职之后发现新公司情况与预期不符，不知道该怎么办了？其实这种现象非常普遍，因为很多公司都有专门的舆情监控团队，会定期处理网络上的负面信息，以至于大家在做公司调研时，不能够公平、公正地了解新公司的各种动态。那么，遇到公司情况与预期不符时，是该直接走人，还是继续留下来努力工作呢？针对这样的问题，我们还是要看所谓的“不符”具体是指哪方面。以下罗列了几个常见的情形，帮助大家结合实际情况判断：

一、岗位工作内容与预期不符

职场中，发现实际从事的岗位工作内容与自己入职前的预期不符，是常有的事。这时就需要我们去判断和考虑，所谓的不符合预期，是出于试用期内的短期安排，导致的落差感？还是类似于换岗换部门，导致的违和感？比如应聘的是短视频创意策划岗，如果公司在试用期先安排作为新人的你从文案审核做起，虽然确实与自己预期的视频策划、视频剪辑、包装设计等工作内容不符，但还是可以考虑留下来，在试用期内打好文案基础，积极适应公司部门的工作进度安排。而如果公司将你安排去了与短视频创意策划完全不符的部门，如销售部、公关部等，则属于实际从事岗位与职业规划方向背道而驰的情况，建议在试用期内果断离开。

二、公司内部关系与预期不符

企业内部关系和谐，员工才愿意和企业一起奋斗。因为内部关系协调的企业，员工之间的沟通足够通畅，工作效率更高，更容易达到事半功倍的效果。而内部关系不协调的企业，员工之间为了利益会勾心斗角，尔虞我诈，恶意竞争，整体内耗较大。由此，如果发现公司内部员工内卷严重，建议大家可以离职走人了。 

三、公司晋升制度与预期不符

身在晋升制度明确的公司，我们就有目标去努力、去争取，从而能更加高效地工作，在为公司贡献力量的同时实现个人目标。而在晋升制度模糊、不完善的公司，工作就会漫无目标、绩效低下，对自已的职业发展不利，对公司也不利。因此，如果入职之后，在跟老员工的沟通交流中，发现公司晋升通道单一、晋升标准不规范、晋升激励少等情况，就可以选择离职了。

四、公司人员离职率与预期不符

公司人员离职率这件事很多时候只有在入职之后才能切身感受到。要知道，员工离职率高、部门留存率少的公司，往往存在许多隐藏的问题，比如长期加班且加班工资低、工作强度与工资不匹配、缺乏奖励机制、请假调休难……等等，意味着有许多员工不满意公司的现状。因此，如果你入职之后，发现公司部门动不动就有人走，离职率很高，那就要在试用期期间多留一个心眼，如果发现公司存在的坑确实很多，那还是赶紧走吧！

综上所述，如果大家入职之后，发现新公司在上述某个方面存在与预期不符的情况，应该仔细观察、理性判断，该走就走，绝不回头！