怎么合理提出涨薪?3个小技巧值得关注

51米多多  发布于  2021-11-16

对于职场人而言,明明自己已经节衣缩食了,为何账户余额越来越少呢?对此,很多人认为自己薪资本身就太低了,即使再怎么压缩生活开支也是于事无补。因此,很多人便把目光转向申请加薪方面。但是,涨薪难,可谓难于上青天啊。该怎样合理地提出涨薪要求呢?今天就给大家分享3个涨薪小技巧。

注意提出涨薪的时机

其实,要想成功涨薪并不难,难的是大家不知道何时向老板提出涨薪。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪,恐怕不会轻易成功,反而会让老板觉得你急功近利、目光短浅。多数情况下,老板的心情决定了你加薪要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松、愉悦的时候,如公司业绩大幅上升,或是你不负众望、圆满完成公司交付给你的项目,这时老板处于非常欣赏你的状态,此时向他提交加薪申请,通过的几率会很大。

注意提出涨薪的根据

提出涨薪,自然不能少了根据。对此,建议大家坚信每份工作都有其存在的重要性和必要性,把自己岗位的重要性和每年所承接的必要服务列举出来,通过数据、实在的业绩证明自己的存在给公司带来了利润和价值。同时,也可以列举自己所具备的优秀能力,比如说社交能力强,与手里的客户都保持了亲近良好的合作关系;危机处理能力强,曾及时解决了某个项目遇到的重大困难,帮助项目顺利推进……有了这些根据,老板自然会同意给你加薪的。

注意提出涨薪的方式

在大部分企业,员工薪资都采用保密制度,即每个人的薪资待遇是不透明的,拿多拿少完全靠自己去争取,去谈判。因此,对于那些想要通过工作年限、工作业绩等向老板申请加薪的人,一定要注意方式方法。如果大家采用威胁式涨薪方法,即使自己加薪成功,也会让老板觉得你的工作稳定性较差,在后续工作中不断给你穿小鞋;如果大家采用同行业同岗位比较法进行申请加薪,会让老板发现你的岗位价值,会愿意去加薪,并且在日后工作中愿意重用你的。因此,在申请涨薪时,一定要注意讲话方式,不能出现以辞职进行要挟、与同事进行攀比等方法来迫使老板加薪,这样容易会适得其反。

通过以上内容,大家还觉得向老板提出涨薪比较难吗?如果你想要改变自己目前的收入,建议大家找准时机、根据和方式,大大方方向老板谈加薪,从而让自己顺利加薪!

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