职场如战场，需要彼此之间抱团取暖、共同进退，而不是单打独斗走天下。因此，作为职场人一定要学会融入集体，但是，对于那些自己不喜欢的人该如何相处呢？今天就给大家分享五个小技巧。

对于职场人而言，有时候并非是讨厌某个人本身，很可能是因为价值观不同，让你接受不了他的处事方式和待人接物的态度，就此导致两人的思想观念存在偏差，也就容易在公开讨论中发生口角、产生矛盾。但是，如果我们能够懂得这个道理，面对不喜欢的人时，也能理解不同的人眼中有不同的哈姆雷特，自然就不会与对方发生争执，甚至能够求同存异、和谐相处也说不定呢。

俗话说人无完人。当我们跟同事相处时，没有必要一直放大别人的不完美，对别人的缺点斤斤计较，要学会包容他人，同时努力挖掘他人的优点，做到“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。相信不久的未来，你的眼里便不会只有对方的缺点，而是还能看到对方的闪光点，从而慢慢接受对方。

很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是横眉冷对，这在职场中属于一种不成熟的表现。因为人与人相处过程中，并非是非黑即白，往往很多时候还存在灰色地带，而此时我们的冷脸则会暴露出自己的浅薄和暴躁。因此，一定要修炼自己的心态，即使面对不喜欢的人，也能以平常心进行对待，从而让自己成为情绪的主人，达到收放自如的目的。

中国有句古话叫：“眼不见为净。”既然知道对方是自己不喜欢的人，也就没有必要事事都往他那凑。建议与其适当保持距离，仅仅维持同事情谊，方便每项工作任务顺利推进即可，不必跟这些人有太多的私下交流碰撞。久而久之，彼此之间的交集和利益冲突少了，自然就谈不上喜欢还是讨厌了。

职场中，那些我们讨厌的人，他们也是有自己的圈子的。如果我们一致采用敬而远之的态度，必然会丢失他身边的人脉圈子。因此，针对这种情况，需要我们知道一点，改变别人很难，但改变我们自己却要容易许多，我们可以多看其他同事是如何跟他们相处的，跟这些人学习，就可以让我们灵活处理与不喜欢的人的关系了。

职场中，我们很难跟所有人都保持友好的关系，也不可能喜欢所有人，正如所有人也不可能都喜欢我们一样。因此，作为高情商的职场人，一定要懂得控制自己的情绪，对于不喜欢的人，也要和谐相处，甚至可以将其变成自己的人脉圈子，助力自己的事业生涯越走越顺。