对求职者来说，被HR问到“能不能接受无偿加班”这个问题时，大家该如何回应呢？ 对此，众说纷纭，有的人认为：面试嘛，无非就是相互了解底线的，完全可以满口答应对方，待进入公司之后根据实际情况再定；还有人认为：无偿加班想都别想，一定要在面试环节告知对方自己的底线。那么，针对这个问题，该如何高情商应答呢？

其实领导之所以提出这样的问题，主要是想考验员工。一般领导通过旁敲侧击，希望员工能够留在公司里加班，但是作为员工没有必要在公司里选择妥协，因为每个员工的岗位都是有所差异的，并不是所有职位都必须要求在公司里加班，如果员工的工作效率很强，那么就没有必要加班。当我们想到了这层深意之后，自然就好答复了。

作为刚入职的新人，自己业务能力和专业技能不如其他老员工，自然在执行项目的过程中会遇到各种挫折，不能如期交付任务已是常态。那么针对这种情况，可以这样回答：“我在职场属于新人，因此是非常愿意在试用期期间无偿加班的，这样一方面可以趁着下班后的时间不断学习充电，尽快弥补各项业务知识，争取早日单独执行项目；另一方面，也希望能趁机提升技能，缩小与其他老员工之间的距离，在短期内获取跟他们一样的福利待遇。”

如果目前所面岗位跟自己上一份工作类似，并且自己已经拥有了7-8年的相关工作经验了，那么完全可以相信自己能在短期内上手新项目，有关新项目中遇到的各项问题想必也是有准备的。因此，对于这种情况，可以这样回答：“在正常的8小时工作时间内，我相信以自己的工作效率是完全可以处理完相关事项的，因此正常情况下，不太可能会涉及到加班事宜。”

无偿加班这个话题，主要是“无偿”和“加班”这两点都容易触及劳动者的底线，对此，需要我们在考虑实际情况的同时，也要有一定的态度，避免在面试“交锋”中处于弱势。因此可以这么回答：“如果有出现突发状况需要应急的话，我是可以接受偶尔无偿加班一个小时这种的，但是如果无偿加班成为常态化，就需要考虑下自己的工作指标跟完成时间之间的规划了，很有可能是项目管理方出现了疏漏，因此造成员工频繁加班。那么，这样的管理模式可能不适合自己。” 

综上所述，面试是一个双方平等选择的机会，当大家被HR问到“能接受无偿加班吗”这个问题时，可以根据自己的实际工作经验、个人底线，选择相应的委婉的回答。