HR问能不能接受无偿加班,该如何委婉回答?

51米多多  发布于  2021-11-24

对求职者来说,被HR问到“能不能接受无偿加班”这个问题时,大家该如何回应呢? 对此,众说纷纭,有的人认为:面试嘛,无非就是相互了解底线的,完全可以满口答应对方,待进入公司之后根据实际情况再定;还有人认为:无偿加班想都别想,一定要在面试环节告知对方自己的底线。那么,针对这个问题,该如何高情商应答呢?

其实领导之所以提出这样的问题,主要是想考验员工。一般领导通过旁敲侧击,希望员工能够留在公司里加班,但是作为员工没有必要在公司里选择妥协,因为每个员工的岗位都是有所差异的,并不是所有职位都必须要求在公司里加班,如果员工的工作效率很强,那么就没有必要加班。当我们想到了这层深意之后,自然就好答复了。

愿意入职短期内无偿加班

作为刚入职的新人,自己业务能力和专业技能不如其他老员工,自然在执行项目的过程中会遇到各种挫折,不能如期交付任务已是常态。那么针对这种情况,可以这样回答:“我在职场属于新人,因此是非常愿意在试用期期间无偿加班的,这样一方面可以趁着下班后的时间不断学习充电,尽快弥补各项业务知识,争取早日单独执行项目;另一方面,也希望能趁机提升技能,缩小与其他老员工之间的距离,在短期内获取跟他们一样的福利待遇。

提高工作效率,争取不会加班

如果目前所面岗位跟自己上一份工作类似,并且自己已经拥有了7-8年的相关工作经验了,那么完全可以相信自己能在短期内上手新项目,有关新项目中遇到的各项问题想必也是有准备的。因此,对于这种情况,可以这样回答:“在正常的8小时工作时间内,我相信以自己的工作效率是完全可以处理完相关事项的,因此正常情况下,不太可能会涉及到加班事宜。

只可接受偶尔的无偿加班

无偿加班这个话题,主要是“无偿”和“加班”这两点都容易触及劳动者的底线,对此,需要我们在考虑实际情况的同时,也要有一定的态度,避免在面试“交锋”中处于弱势。因此可以这么回答:“如果有出现突发状况需要应急的话,我是可以接受偶尔无偿加班一个小时这种的,但是如果无偿加班成为常态化,就需要考虑下自己的工作指标跟完成时间之间的规划了,很有可能是项目管理方出现了疏漏,因此造成员工频繁加班。那么,这样的管理模式可能不适合自己。” 

综上所述,面试是一个双方平等选择的机会,当大家被HR问到“能接受无偿加班吗”这个问题时,可以根据自己的实际工作经验、个人底线,选择相应的委婉的回答。

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