人在职场，面对领导信息该如何回复？是简单的一句“收到”、“好的”、“嗯嗯”，还是仔细分析领导信息，做出相关质疑或深入答复呢？今天就给大家分享一些干货，希望可以帮到每一位职场人。

靠谱的职场人应当具备的基本特征：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。除了平时要用实实在在的行动、高效的执行力去工作外，能够通过沟通将工作完成得更好，也是一个人在职场最重要的加分项。因此，在回复领导信息时，不仅要回复“收到”，而且还要体现出尊重感和你对领导的态度，这才是最好的回答，千万不能暴露出你对领导的敷衍。接下来，我们来看下对于领导发出的不同类型的消息，具体该如何作答。

通知型消息，通常是比较重要的工作消息。比如：明天上午9点钟，在大会议室开会，讨论关于XX项目的问题。收到领导发的通知类型的工作任务时，要么你第一时间回复，方便让领导知道你接收到了信息，要么跟随大家的回复。如果你是第一个回复，那么可以这样答：“收到，我会提前安排好工作并做好相关准备，请您放心。”

如果领导说的工作任务，需要你立即执行，那么你在回复的时候，只是简单回复“好的”、“收到”可能不够。比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答时，可以利用这个公式“好的+具体时间节点”，比如：“好的领导，我整理一下数据，大约5点发给您。”当然，也要结合自己的能力和实际情况，千万不要超过自己的能力范围，最终失信。

有时，你会延迟看到领导发的消息，这时候，只要你看到就要及时回复。但是回复时，要把自己的工作安排顺便汇报给领导，让领导明确知道，你为什么没有及时回复。对此，你可以这样说：“好的收到，我会安排好时间，做完手头的XX工作之前就开始。”这不仅表示你已经收到了消息，也表明了你的工作态度，做到让领导放心。

总之，不管领导如何安排工作，有一点很重要，那便是及时反馈，让领导放心。如果你的回复让领导踏实、放心，并且将工作落实好，相信未来领导会更加器重你，升职加薪便指日可待了！