所谓的出差补贴，指的是员工由于出差所享受的一种待遇，主要包括：住宿费、市内交通费、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助等。出差补贴因员工所在城市不同，相关补贴标准也不同，那么，劳动法中员工出差补贴标准是什么呢？今天便给大家一一道来。

工资照发，交通、住宿、伙食等各种费用正常报销，同时也会给员工提供一定的额外补贴。这种补贴金额，国家没有明确的标准规定，属于企业自主经营范围，一般是公司参照中央机关国家机关和所在地地方政府的差旅费管理办法来制定本企业的出差补助标准与管理办法。

企业一般根据《中央和国家机关差旅费管理办法》规定出差补贴，我们也可以此作为参考：

1、出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

2、城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销；

3、市内交通费按出差天数计算报销；

4、住宿费在标准限额（由各地财政厅制定）之内凭发票据实报销；

5、伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销；

6、如果劳动者未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

7、实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

1、出差结束后提供相关报销手续，包括差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

2、财务部门审核出差费用开支，对于未经批准出差、超出部分的费不予报销。

以上便是劳动法员工出差补贴标准的相关内容，相信你对这方面有了新的了解和认识。本篇的企业出差补贴标准是以国家公务员有关标准为参考的，可以在住宿、交通、伙食等方面给予大家一个基本认识。现实中各个企业的出差补贴规定不同，但包含的报销部分大差不差，多多了解这方面的内容总是好的。