劳动合同对于职场人至关重要，它是保障劳动者各项权益是否得到满足的相关法律依据。但是现实职场中，仍存在着没有签署劳动合同就入职的现象，对于这些人来说，当自己主动提出离职之后，是否可以拿到经济补偿呢？今天就给大家分享一些相关的法律知识。

虽然在用人单位没有任何过错的情况下，劳动者主动提出离职一般是没有补偿的，但如果涉及到“没签劳动合同”的前提，你主动提离职是能拿到一定赔偿的。因为公司没签合同这件事，本就违反了《劳动合同法》的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”规定，具体赔偿标准如下：

（1）如果你在公司工作超过一个月不满一年，且没签劳动合同，那么可以要求公司每月支付二倍的工资。

（2）如果你在公司工作起满一年，没签劳动合同，则法律会视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，而在用人单位又没有与你订立无固定期限劳动合同的情况下，你可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

如果说用人单位以没有与劳动者签署劳动合同为由拒绝支付赔偿，建议大家收集好你在该公司的所有劳动证据，向用人单位所在地的劳动仲裁机构进行反馈。具体如下：

（1）要收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。比如：

①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④考勤记录；

⑤其他劳动者的证言等。

（2）在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。

以上便是“没签合同，主动离职能否拿补偿”的相关知识了。可以明确的是，对于没签合同这件事本身，不管劳动者是主动离职，还是被公司辞退，都可以获得赔偿。总之，建议大家在步入社会之前，一定要了解一些劳动法规的相关知识，从而做到合理维权。